1.对党建工作存在片面认识◈★✿，没有树立做好党建就是最大政绩的理念◈★✿，没有投入足够的时间和精力去研究◈★✿、谋划◈★✿、部署党建工作◈★✿。全年仅召开党建专题会议2次◈★✿。
4.日常工作中◈★✿，亲自到基层督促检查较少◈★✿，抓落实力度不够◈★✿，如去年“不忘初心◈★✿、牢记使命”主题教育中◈★✿，多是采用听汇报◈★✿、看材料的形式◈★✿，真正走入基层督查落实次数不足◈★✿。
5.党建工作开展不均衡◈★✿，个别社区品牌建设力度不够◈★✿。“两新”党组织建设只满足于落实日常工作◈★✿，没有形成亮点突出的特色品牌◈★✿。
7.党员队伍建设有待加强◈★✿。基层支部党员年龄偏大◈★✿，辖区37名支部书记◈★✿，平均年龄超过70岁◈★✿。支部工作在党员思想教育◈★✿、开展组织生活上发展不均衡◈★✿，主要局限于集中学习◈★✿，方式较为单一◈★✿。流动党员覆盖薄弱◈★✿，较难参与支部活动◈★✿，不便于党组织管理◈★✿。
9.社区工作缺乏长效长态的工作机制◈★✿、工作载体和活动平台◈★✿，社区活动随机开展◈★✿，各类组织分头行事◈★✿，各种队伍的服务功能没有得到充分发挥◈★✿，社区党组织的统领作用不明显◈★✿，资源缺乏有效整合◈★✿。
10.对党员教育主要还是采取“三会一课”形式◈★✿，以会代教◈★✿，教育方法单调◈★✿，党员教育管理需要加强◈★✿。
13.党建经费投入力度不够◈★✿，在基层社区◈★✿，因党建经费来源不固定◈★✿、经费多少不固定◈★✿、获得时间不固定造成开展活动困难◈★✿。
14.在社区党建工作开展过程中◈★✿，社区之间存在着工作落实程度不同◈★✿、效果差异明显的问题◈★✿，基层党建工作推进不平衡◈★✿。
15.党建工作落实情况与社区◈★✿、个人考评的联系并不紧密◈★✿，对相关党建负责人的追责问效相对较轻◈★✿，考评机制缺乏有效的贯彻落实◈★✿。
16.在“两新”组织党建工作推进过程中◈★✿，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造◈★✿，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题◈★✿。
17.党员教育管理形式单一◈★✿、缺乏创新◈★✿，在组织学习教育时◈★✿，未能充分考虑机关◈★✿、社区◈★✿、“两新”组织党员在年龄◈★✿、文化和职业方面的差别◈★✿，学习教育针对性不强◈★✿。
18.党建考核机制不完善◈★✿，在实际运行过程中存在落实不到位◈★✿，考核标准还不够科学规范◈★✿、激励问责机制还不完善等问题◈★✿。
19.社区党建后劲不足◈★✿，没有更好的发挥党建引领作用凯发k8娱乐官网入口◈★✿，党建项目建设只停留在表面◈★✿，工作难以进一步拓展和深化◈★✿，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升◈★✿。
21.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发◈★✿，特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥◈★✿。
23.社区“两委”班子队伍存在年龄偏大◈★✿、学历偏低的问题668论坛◈★✿，部分社区党务干部存在工作主动性不强◈★✿，教育管理方式陈旧◈★✿，组织开展活动少的问题◈★✿，在整合党建资源◈★✿、挖掘工作潜力上方法不多的问题◈★✿，社区干部队伍结构素质有待提升◈★✿。
24.非公党组织在引领企业发展◈★✿、维护职工权益◈★✿、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显◈★✿，活动开展难◈★✿、党员发展难等问题◈★✿。
25.党员教育管理不够严◈★✿，受年龄◈★✿、文化等因素制约◈★✿，部分党员的先进性难以发挥◈★✿，部分党员意识淡化◈★✿，党性观念减退◈★✿，不愿意参加组织生活◈★✿，不积极主动缴纳党费◈★✿。
26.对党建工作认识不到位凯发k8娱乐官网入口◈★✿，政绩观有偏差◈★✿，造成工作中存在重经济◈★✿、轻党建的倾向◈★✿，谋划经济发展和项目建设的多◈★✿，考虑基层党建的少◈★✿。在党建工作上投入精力不足◈★✿，安排布置多◈★✿，亲自抓的少◈★✿，对党建工作业务学习不够◈★✿，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的办法◈★✿，造成社区亮点工作不突出◈★✿、发展不均衡◈★✿。
27.缺乏有针对性◈★✿、可操作性强的基层组织制度◈★✿，工作无章可循◈★✿，随意性很大◈★✿，机制管理不到位◈★✿。多忙于事务性工作◈★✿，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心◈★✿，到社区和辖区企业调研存在走马观花凯发k8娱乐官网入口◈★✿、走过场现象◈★✿，调查不深入不透彻◈★✿。
28.党建基础工作存在薄弱环节◈★✿，社区党建活动内容单一◈★✿，“两新”组织党建工作发展不平衡◈★✿，硬件设施还需提高◈★✿。
29.落实党员教育管理制度不严◈★✿；部分党员党性观念淡薄问题突出◈★✿；社区自管党员多数工资标准无从考证◈★✿，没有按照实际标准缴纳党费◈★✿，并且缴费积极性不高◈★✿，存在催缴现象◈★✿。
30.基层党建工作创新不足◈★✿：对新形势下基层党建工作出现的新情况◈★✿、新问题研究不深◈★✿，科学的工作方法还有待加强◈★✿；在工作安排上◈★✿，创新力度不够◈★✿；党建工作考评缺乏有效抓手◈★✿，奖惩机制不完善◈★✿。
31.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新◈★✿、办法不多◈★✿、措施不力◈★✿，对党建工作中遇到的新情况◈★✿、新问题◈★✿，没有进行深层次的探索和创新◈★✿，不能以创新的思路◈★✿、有效的措施抓深抓实基层党建工作◈★✿。多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”◈★✿，开展活动形式较为单一◈★✿，特点不突出◈★✿，亮点不明显◈★✿，缺乏吸引力和凝聚力◈★✿。
32.辖区“两新”组织多◈★✿，但指导投入还不够◈★✿，力度不大◈★✿，导致“两新”党组织作用发挥不明显◈★✿，工作效果不好◈★✿。
33.党建工作责任制度在实际运行过程中◈★✿，存在落实不到位◈★✿、职责履行不完全等问题◈★✿，缺乏及时有效的监管和制约凯发k8国际首页登录◈★✿，◈★✿，激励问责机制不够完善◈★✿。
34.花费大量的精力用于城中村拆迁◈★✿、项目建设◈★✿、信访稳定和民生工程建设等具体事务◈★✿，抓基层党建投入精力不足◈★✿，对党建工作重视程度不够◈★✿。
36.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究◈★✿，思路不够开阔◈★✿，工作中易受传统思维左右◈★✿，导致党建创新工作亮点不突出◈★✿。
38.党建工作内容不丰富◈★✿，缺少创新抓手◈★✿，对党员的思想教育缺乏针对性◈★✿，教育内容枯燥◈★✿，基层党建工作特色不突出◈★✿，支部阵地作用发挥不明显◈★✿。
41.履行党建责任意识还有不足◈★✿，缺乏“中心”意识◈★✿，在实际工作中还存在着就党建而抓党建◈★✿，与业务工作结合不紧的“自我空转”情况◈★✿。
42.抓党员的教育管理还不够有力◈★✿，对基层党组织党员教育的方法简单◈★✿、措施不力◈★✿，管理党员的意识不强◈★✿、监督不力◈★✿。
43.基层党组织党建工作创特色◈★✿、创品牌的思路还不够新◈★✿，力度还不够大◈★✿，在开展党建工作中大多依赖上级安排◈★✿，党建工作“精品”意识不够强◈★✿。对流动党员在管理上缺乏有效的措施◈★✿。
45.干部队伍建设不过硬◈★✿，一些干部创新意识不强◈★✿，思想观念跟不上形势发展要求财经消息◈★✿，◈★✿，在工作上不大胆◈★✿、改革措施办法少◈★✿、招数少◈★✿。
48.党建工作投入精力不足◈★✿。对加强基层党建工作投入精力少◈★✿，对打造的2个社区党建示范点和1个“两新”党建示范点关注不够◈★✿，措施不多◈★✿，工作成效不明显◈★✿。
49.党建工作缺乏特色亮点◈★✿。开展基层党建工作缺乏特色◈★✿，创新性做法较少◈★✿，工作思路不够开阔◈★✿，没有提炼出具有工农办特色的亮点工作◈★✿。
50.开展党建工作标准不高◈★✿。对基层党组织书记工作要求不严◈★✿，推动“两学一做”学习教育常态化制度化不深入◈★✿。
51.党建责任制履行不到位◈★✿。基层党组织书记第一责任人职责有待进一步加强◈★✿，党建工作问题整改力度不够◈★✿，落实不到位◈★✿。
52.党员教育管理有待加强◈★✿。基层党支部党员教育管理办法单一◈★✿；在职党员参加活动的方式比较单一◈★✿，参与社区建设和服务的积极性不高◈★✿。
53.党建工作发展不平衡◈★✿。社区及“两新”党组织党建品牌建设工作存在不均衡的现象◈★✿，广文路社区等3个社区的特色亮点有待完善◈★✿；非公企业党组织党建载体比较缺乏◈★✿，党员参与率较低◈★✿，“两新”党组织作用未能有效发挥◈★✿。
54.党员思想教育不够深入◈★✿。对党员思想教育工作方法不活◈★✿，思想意识形态引导力度不够◈★✿，党员干部教育入耳不入心◈★✿，没有达到党性锻炼和提高认识的目的◈★✿，学习教育实效性还需进一步提升◈★✿。
55.党建工作发展不平衡◈★✿。在抓基层党建工作上凯发k8娱乐官网入口◈★✿，对党建工作的推进力度不均衡不全面◈★✿，部分社区党建特色不够鲜明◈★✿、载体不够丰富◈★✿，对“两新”组织党建工作指导力度不够◈★✿。
56.“两新”党组织发挥作用不明显◈★✿。“两新”组织人员构成比较复杂◈★✿，党员人数少且流动性强◈★✿，整体工作偏于弱化◈★✿。“两新”党组织开展党建活动少◈★✿，党建氛围不浓厚◈★✿。
57.社区党建资源缺乏有效整合◈★✿。社区党建资源利用率不高◈★✿，共驻共建活动内容单一◈★✿，形式不丰富668论坛◈★✿。社区之间◈★✿、“两新”党组织之间党建活动阵地建设情况不平衡◈★✿，存在着较大差异◈★✿。
59.社区党支部在组织理论学习◈★✿、时政学习和党课教育采取的方式多是利用“三会一课”读书读报◈★✿，学习效果不佳◈★✿。
60.党建载体挖掘不够深◈★✿，活动开展形式比较单一◈★✿，内容不够丰富◈★✿，与新形势下社区党员群众需求和街道办事处基础工作结合不够紧密◈★✿。
61.下派到“两新”党组织的党建指导员对“两新”组织党建工作责任心不强◈★✿，指导不到位◈★✿，与企业交流联系还不够紧密◈★✿。
62.党建阵地提升情况不平衡◈★✿，受制于辖区多为老旧小区◈★✿，长安路二社区◈★✿、长安路四社区等党建阵地尚未得到明显提升◈★✿。
64.“两新”党组织工作落实程度不同◈★✿，效果差异明显◈★✿。个别党组织党建工作与企业生产经营◈★✿、企业文化建设结合不紧密◈★✿； “两新”党建指导员作用发挥不到位◈★✿，对企业情况掌握不够◈★✿。
65.社区党建力量相对薄弱◈★✿，社区党员年龄偏大◈★✿、精力不足凯发k8娱乐官网入口◈★✿、思维方式与日益拓展的党建工作要求不适应◈★✿，制约了党建工作整体水平的提升◈★✿。
66.党建工作开展不平衡◈★✿。对社区党建重视多一些◈★✿，投入时间◈★✿、精力多一些◈★✿，对非公企业◈★✿、社会组织党建工作的重视程度不够,研究的不多◈★✿。
67.执行党建制度要求不严格◈★✿。在高标准◈★✿、严要求推动“三会一课”“一征三议两公开”等党建制度落实上不细致◈★✿、不规范◈★✿。
68.创新党员教育管理不到位◈★✿。社区党员教育管理仅限于组织政治理论学习◈★✿、民主评议◈★✿、发展党员等◈★✿，存在程式化◈★✿、形式化◈★✿，缺乏活力等问题◈★✿。
69.基层党组织队伍建设不到位◈★✿。党务工作者队伍后劲力量不足◈★✿，基层党支部委员普遍年龄偏大◈★✿、学历偏低◈★✿。
70.基层党组织的战斗堡垒作用有待提升◈★✿。部分基层党组织只满足于落实日常工作◈★✿，没有形成亮点突出的特色品牌◈★✿，创新意识不强矿业动态◈★✿。◈★✿，工作方法简单◈★✿，党组织在党员中的威信度和凝聚力不高◈★✿。
71.党员教育管理不到位◈★✿。基层党员管理不严格◈★✿，党费未按工资比例收缴◈★✿，组织生活会参与率较低◈★✿；党员教育方式单一◈★✿，缺乏吸引力◈★✿。
72.党建创新意识不强◈★✿。思想上对党建工作的重视程度不够◈★✿，满足于做好上级要求的“规定动作”◈★✿，缺乏创新精神◈★✿。
73.“两新”组织作用发挥不明显◈★✿。“两新”组织整体工作偏于弱化◈★✿，工作运行机制不畅◈★✿，党内组织生活不规范◈★✿，党组织作用发挥不明显◈★✿。
74.工作成绩不突出◈★✿。在党建工作创新方面没有充分发挥主观能动性◈★✿，抓落实的力度不够◈★✿，不能很好的统筹兼顾◈★✿。
75.发挥作用有待加强◈★✿。一是核心引领作用发挥不够◈★✿，对党建工作的重要性认识不够◈★✿，没有与经济发展同安排◈★✿、同部署◈★✿、同落实◈★✿；二是战斗堡垒作用不强◈★✿，社区党建工作因衔接不好◈★✿、延续性不强造成弱化◈★✿；三是落实决策部署有差距◈★✿，对以目标管理统领全局的认识不够◈★✿，存在压力传导层层递减◈★✿。
76.基础建设有待提升◈★✿。基层党建工作基础不牢◈★✿，社区党建工作“两极分化”◈★✿； 阵地建设多以版面代替整体◈★✿，党建氛围有待提升◈★✿。
77.群众工作有待密切◈★✿。班子成员落实“一岗双责”不到位◈★✿，到社区多是指导民生◈★✿、安全◈★✿、信访等方面工作◈★✿，对党建关注少◈★✿；常以事务性工作繁多为借口◈★✿，不能及时深入基层去听民意解民忧◈★✿，满足于完成上级交办的事项◈★✿，忽视了工作的积极性◈★✿、主动性◈★✿、创造性凯发k8娱乐官网入口◈★✿。
78.亮点特色有待创新◈★✿。党建工作上投入精力不足◈★✿，安排布置多◈★✿，亲自抓的少◈★✿，在指导基层党建工作方面缺少行之有效的办法◈★✿，造成社区◈★✿、“两新”工作亮点不突出◈★✿、发展不均衡◈★✿。
79.党建基础不够扎实◈★✿。由于辖区60周岁以上党员人数偏多◈★✿，开展学习教育及志愿活动存在一定困难◈★✿；社区党建阵地硬件设施还需提升◈★✿，活动内容单一◈★✿，形式不丰富◈★✿，效果不明显◈★✿；“两新”组织党建工作开展不尽人意◈★✿。
80.党员教育管理不够到位◈★✿。社区自管党员党性观念淡薄问题突出◈★✿；“两新”党组织普遍重经营◈★✿、轻党建◈★✿，党建活动开展次数有限◈★✿；党员教育培训力度有待进一步加强◈★✿。
81.基层党建工作创新不足◈★✿。在党建工作落实过程中◈★✿，仅限于完成“规定动作”◈★✿，没有积极动脑筋想办法◈★✿；开展党建工作不够大胆◈★✿，缺乏创新意识668论坛◈★✿，遇到问题有畏难情绪◈★✿；党建工作考评缺乏有效抓手◈★✿，奖惩机制不完善◈★✿。
83.对党员干部的教育管理有缺失◈★✿，党员干部的思想教育工作抓得不紧◈★✿，对党员干部的思想状况沟通交流少668论坛◈★✿，了解不深入◈★✿，方法不多◈★✿，效果不好◈★✿。
84.对党建阵地建设重视程度不够◈★✿，社区党建阵地氛围不浓厚◈★✿，工作缺乏特色亮点◈★✿，服务党员群众水平有待进一步提高◈★✿。
85.对党建工作认识不足方法不多◈★✿，对党建工作抓落实不够◈★✿，对分包社区的调研指导不多◈★✿，督查问效不多◈★✿。在协调辖区单位上◈★✿，各单位之间没有形成正向反馈机制◈★✿，没有真正激发出辖区单位融入区域化党建的内在动力◈★✿。
86.基层党建工作推进不平衡◈★✿。重视点上打造◈★✿，忽略面上整体提升◈★✿，存在社区之间党建工作落实程度不同◈★✿、效果差异明显的问题◈★✿，辖区党建发展不平衡◈★✿，没有形成“街道党建一盘棋”◈★✿。
87.考评机制缺乏有效的贯彻落实◈★✿。党建工作落实情况与社区◈★✿、个人考评的联系不够紧密凯发k8官方网站登录◈★✿。◈★✿，更多采用批评教育的方式◈★✿，重约谈轻问责◈★✿，导致《末位淘汰制》未能发挥其应有作用◈★✿。
88.“两新”组织党建管理有待加强◈★✿。工作精力过多侧重于非公企业党建示范点的打造◈★✿，忽视了其他已建“两新”党组织作用发挥◈★✿，对辖区内“两新”党组织的情况把握不到位◈★✿，缺少走访调研◈★✿。
89.基层党建工作与项目建设◈★✿、经济发展工作在落实上没有均衡用力◈★✿，部分党建工作有布置安排◈★✿，无督促检查◈★✿，工作没有真正落到实处◈★✿，没有做到督查指导跟踪问效◈★✿。
90.党建工作的载体创新不够◈★✿，基层党建工作特色不突出◈★✿，支部阵地作用发挥不明显◈★✿。党内组织生活缺少创新意识和手段◈★✿，对党员的思想教育缺乏针对性◈★✿，教育内容枯燥◈★✿，方式方法单一◈★✿，缺乏生机和活力◈★✿。
91.非公企业对党建工作重视程度不高◈★✿，企业负责人对党建工作认识不足◈★✿，投入不够◈★✿。部分非公企业党建工作与企业生产经营还不能做到统筹兼顾◈★✿、互促共赢◈★✿。
92.非公企业党务工作人员难以固定◈★✿，影响工作开展◈★✿，大部分非公企业无专职党务工作人员668论坛◈★✿，兼职党务工作人员变动也比较频繁◈★✿，造成非公支部党建工作与上级要求存在差距◈★✿。
93.履行党建责任意识不足◈★✿。缺乏抓党建第一责任人意识◈★✿，存在就党建抓党建的现象◈★✿，各项工作大多停留在学习◈★✿、领会和表态阶段◈★✿，缺少实际行动和具体措施◈★✿。
94.思路不够开阔◈★✿，党建创新工作不突出◈★✿。对新形势下如何抓好党建工作观念不新◈★✿、办法不多◈★✿、措施不到位◈★✿，导致机关党建特色亮点不突出◈★✿。
95.党员干部教育培训形式较为单一◈★✿，不够灵活◈★✿。基层党员教育管理不深入不严格凯发k8娱乐官网入口◈★✿，教育方法缺乏灵活性◈★✿。
96.党建经费投入力度不够◈★✿。机关各单位普遍存在着党建经费少◈★✿、投入不足的问题◈★✿，直接影响了党建工作的开展◈★✿。
97.党建工作缺乏深度认识◈★✿。认为党建工作是服务于生产经营的◈★✿，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营一样的高度去重视◈★✿，总是怕党建活动多了影响生产经营◈★✿，思想上重视不够◈★✿。
98.党建工作缺乏创新思维凯发手机app◈★✿。对新形势下非公企业党建工作的特点缺乏深入研究◈★✿，对一些新思路◈★✿、新观点凯发k8国际◈★✿，◈★✿、新要求应对不够◈★✿，特别是当前企业还处在困难时期◈★✿，没有充分发挥好党组织的引领和促进作用◈★✿。
99.党建工作缺乏主动意识凯发手机娱乐app下载◈★✿，◈★✿。各党支部工作主动性不够◈★✿，支部间的沟通与协助不到位◈★✿，公司党委未能及时将基层一些好的经验做法进行总结推广◈★✿，引导督促工作做得不够◈★✿，致使支部工作缺少亮点◈★✿。
100.党建工作缺乏浓厚氛围◈★✿。党建氛围及宣传工作还存在短板◈★✿，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地◈★✿，削弱了党建工作的影响力◈★✿，党建工作缺乏生机和活力◈★✿。
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