如今的国企ღ✿✿ღ，早已不是当初那个一干就能到退休的铁饭碗工作了ღ✿✿ღ；随着整体经济发展趋势ღ✿✿ღ，国企已经开始慢慢转型凯发K8国际娱乐官网ღ✿✿ღ，改制了ღ✿✿ღ；
为了减轻财政负担ღ✿✿ღ，国企都要向自负盈亏的去转型ღ✿✿ღ，这就会带来各种改制各种改革的出台ღ✿✿ღ；自然就会有很多人在改革的大潮中被淘汰ღ✿✿ღ；
1.三年一小改ღ✿✿ღ，五年一大变ღ✿✿ღ；动不动就是组织架构调整ღ✿✿ღ，人员变动ღ✿✿ღ；领导今天在这ღ✿✿ღ，明天在那ღ✿✿ღ，谁还有心思好好工作ღ✿✿ღ；
2.总是拿着“减员增效”的口号ღ✿✿ღ，去折腾ღ✿✿ღ，想奔着外企的模式去学习ღ✿✿ღ，结果各种关系凯发K8国际娱乐官网ღ✿✿ღ，各种人情一搅合ღ✿✿ღ，变得不伦不类ღ✿✿ღ，人没减下去ღ✿✿ღ，效率也没上去ღ✿✿ღ；
3.年初制定工作目标的时候电玩网ღ✿✿ღ，都在各种吹NBღ✿✿ღ；等到年底述职报告ღ✿✿ღ，各种理由ღ✿✿ღ，各种借口全出来了ღ✿✿ღ，最终都是干活的背锅ღ✿✿ღ，领导还是那个领导ღ✿✿ღ；完成与不完成都一样ღ✿✿ღ；真正有能力ღ✿✿ღ，有追求的人凯发K8国际娱乐官网ღ✿✿ღ，都会走的ღ✿✿ღ；
4.没背景凯发K8国际娱乐官网ღ✿✿ღ，没关系的人ღ✿✿ღ，每天从上班到下班ღ✿✿ღ，连口水都可能喝不上ღ✿✿ღ；可是你旁边格子里的人ღ✿✿ღ，嗑着瓜子ღ✿✿ღ，看着电视剧ღ✿✿ღ，手机里动不动就是“大吉大利ღ✿✿ღ，今晚吃鸡”ღ✿✿ღ；一到年底凯发K8国际娱乐官网ღ✿✿ღ，你因为干的多ღ✿✿ღ，出错多ღ✿✿ღ，奖金还没人家拿得多ღ✿✿ღ；几年之后ღ✿✿ღ，“吃鸡”的哥们不知道为什么ღ✿✿ღ，就升官了ღ✿✿ღ；时间长了电玩网ღ✿✿ღ，看不到希望的人就走了ღ✿✿ღ；
5.官场勾心斗角ღ✿✿ღ，互相伤害ღ✿✿ღ，领导一变ღ✿✿ღ，底下的人就得各自寻找出路电玩网ღ✿✿ღ，有办法的凯发K8国际娱乐官网ღ✿✿ღ，还留在体系内ღ✿✿ღ，没办法的ღ✿✿ღ，就只能另谋出路ღ✿✿ღ；
6.如今的国企ღ✿✿ღ，每天大会小会不断ღ✿✿ღ，真正让你处理工作的时间电玩网ღ✿✿ღ，只有八小时以外ღ✿✿ღ；而且还要给你讲奉献ღ✿✿ღ，加班管你个盒饭ღ✿✿ღ，其他的也就没什么了ღ✿✿ღ；哪有加班费ღ✿✿ღ，就连调休都得看领导脸色ღ✿✿ღ；
7.年年审计ღ✿✿ღ，年年有事ღ✿✿ღ，其实都明白ღ✿✿ღ，出问题的事情ღ✿✿ღ，没有领导点头ღ✿✿ღ，哪个一般管理人员敢做主ღ✿✿ღ；可是真正处理的全是一般管理人员电玩网ღ✿✿ღ，领导最多就是管理责任ღ✿✿ღ；长此以往ღ✿✿ღ，谁愿意拿着卖白菜的钱ღ✿✿ღ，顶着卖白FEN的风险去干活ღ✿✿ღ；
8.其实国企不再是铁饭碗的最明显特征就是ღ✿✿ღ，因人设岗的问题特别严重ღ✿✿ღ，每一次改制电玩网ღ✿✿ღ，都是各派系领导争权夺势ღ✿✿ღ，安插亲信的最好时候ღ✿✿ღ；最后电玩网ღ✿✿ღ，那些肯干ღ✿✿ღ，却没背景的人没有生存空间ღ✿✿ღ，最终无奈离开ღ✿✿ღ；这就是他们嘴里的优胜劣汰ღ✿✿ღ，可是留下来的那些人ღ✿✿ღ，线.竞聘时候ღ✿✿ღ，人为因素太多ღ✿✿ღ；能者不能上ღ✿✿ღ，庸者也不下ღ✿✿ღ，闲者不肯让ღ✿✿ღ；
国企的饭碗已经不是铁的了ღ✿✿ღ；碰上环境不好的ღ✿✿ღ，领导能力差的ღ✿✿ღ，斗争激烈的企业ღ✿✿ღ，可能连泥饭碗都不算ღ✿✿ღ；我们都希望国企能够越来越好凯发K8国际娱乐官网ღ✿✿ღ，越改越好ღ✿✿ღ；但是前提就是从国企领导的意识上真正改好ღ✿✿ღ；
如果思想意识不改变电玩网ღ✿✿ღ，却一味从形式上模仿外企那一套ღ✿✿ღ，最终就是不伦不类ღ✿✿ღ，发展更加不好ღ✿✿ღ，人员流动会更大ღ✿✿ღ，人才流失越来越厉害ღ✿✿ღ；凯发k8国际首页员工旅游ღ✿✿ღ，国有企业ღ✿✿ღ，