现在已经没有铁饭碗这一说了◈★✿，国企也在进行改制◈★✿，在追求管理效率和经营效益◈★✿，如果企业和员工无法达成共赢◈★✿，也照样会“分手”◈★✿。
从比例上来说◈★✿，国企的辞退率要比私企低很多◈★✿，在稳定角度讲◈★✿，国企的“饭碗”要更牢固一些◈★✿，但够不够“铁”并不取决于企业性质◈★✿，而取决于职场环境以及个人能力哔哩哔哩隐藏的肉片人肉片◈★✿。
国企招聘比较慎重◈★✿，录用员工要经历比较规范的流程◈★✿：初试-复试-最终面试-体检-背景调查-查档◈★✿。能通过以上流程最终进入到企业的员工◈★✿，企业已经花费了很大的成本◈★✿，员工也耗费了时间和精力◈★✿，双方都是希望能够携手一直走下去的◈★✿，所以很少出现辞退员工的情况◈★✿。
虽然国企不会像一般创业型公司那样随时辞退员工◈★✿，但问题是每次国企降薪◈★✿，最后到手工资可能会很低◈★✿，比如2000多◈★✿，你会不会辞职？所以说铁饭碗是有◈★✿，但这个碗里吃不饱饭◈★✿，你还得主动想办法◈★✿，被迫离职◈★✿。
朋友老王◈★✿，目前40多岁k8凯发◈★✿，正在继续找工作中◈★✿。他最初是在国企工作◈★✿，目前已经换了8份工作◈★✿。记得有一次我跟他聊天◈★✿。我问他◈★✿：“老王◈★✿，不是说国企不辞退人吗？你咋一直换工作啊◈★✿。”
老王说◈★✿：“国企不辞退人◈★✿，但是他会逼着你离职啊◈★✿。比如◈★✿，刚工作时在国企工作◈★✿，后来行业效益不好◈★✿，公司一再降薪◈★✿，最后几个月到手2000左右◈★✿，而周围干保安的都能拿1500+◈★✿，你说能不辞职吗？根本没办法养活家人◈★✿。
所以那个时候哔哩哔哩隐藏的肉片人肉片◈★✿，只能选择辞职进入私企◈★✿，待遇也翻了几倍◈★✿。”国企不会辞退你◈★✿，但当行业不好◈★✿，一再给你降薪直到你满足不了生活所需◈★✿，你说你走不走？铁饭碗没有米饭可吃时◈★✿，你只能被迫辞职◈★✿。
之前有一位朋友是某国有制药厂的销售总经理◈★✿，当时政府引进外来资金◈★✿，将省内几家大型国企单位合并重组◈★✿，他所在的药厂◈★✿，就在其中k8凯发◈★✿。合并后k8凯发◈★✿，他离开熟悉的制药行业◈★✿，被安置到一家物流公司做总经理◈★✿。
尽管都是国企高管◈★✿，但新的行业◈★✿，新的团队和管理考核模式◈★✿，让他很不适应◈★✿，因此他选择打破“铁饭碗”哔哩哔哩隐藏的肉片人肉片◈★✿，离开国企◈★✿，重新寻找一份跟制药有关的工作◈★✿。
所以◈★✿，现在国企的职场环境不断面临改革◈★✿、变化◈★✿，如果原来的职场环境不再适合你个人时◈★✿，就不得不走了◈★✿，所谓职场环境主要包括3个方面◈★✿：
职场关系包括上下级关系◈★✿、团队之间的关系等◈★✿，当这些关系发生变化时◈★✿，会给职场人带来一定的磨合期◈★✿，如果在磨合期内◈★✿，双方终究无法开启合作模式◈★✿，就会出现像那位药厂老总一样的状况哔哩哔哩隐藏的肉片人肉片◈★✿，因为不适应新的职场关系◈★✿，而选择主动打破“铁饭碗”◈★✿。
发展前景是否广阔◈★✿，是决定职场人是否愿意选择一份工作的必要条件◈★✿。当国企工作的发展前景◈★✿，明显脱离职场人的职业发展规划时◈★✿，“铁饭碗”被打破也就成了自然而然的事情哔哩哔哩隐藏的肉片人肉片◈★✿。
不管是私营企业◈★✿，还是国企单位◈★✿，个人能力都需要跟工作要求相匹配◈★✿，否则就会出现人浮于事等不健康的职场现象◈★✿，当这种现象越来越明显时◈★✿，在工作效率和经营效益的双重作用下◈★✿，就会引来管理改革◈★✿，所谓的“铁饭碗”就有被打破的危险◈★✿。
一个人在国企待习惯后◈★✿，开始变得慵懒◈★✿，直至失去竞争力◈★✿。尤其是很多传统行业◈★✿，分工很简单◈★✿，也不需要太高技术和能力的工作◈★✿，这些人进去后几乎每天都是在混时间◈★✿，早上慢悠悠地去办公室◈★✿，看两集电视剧◈★✿，就开始吃午饭◈★✿，然后睡午觉到自然醒◈★✿，接着约人逛街或打麻将◈★✿，我周围挺多这类人的◈★✿。
其实◈★✿，对某些行业垄断性质的国企来说◈★✿，确实是铁饭碗◈★✿，然而前面说了◈★✿，再强的国企◈★✿，如果职场环境一旦发生变化◈★✿，而你个人不能符合或适应时◈★✿，这种饭饭碗就会打破◈★✿。
很多人在刚进入某个国企的时候◈★✿，每天都害怕自己做不好◈★✿，不过那阵真的也是你进步最大的时候◈★✿。然而当你度过了那两年◈★✿，有了经验◈★✿，成了熟练工◈★✿，成了所谓的业务骨干◈★✿，你在职业领域◈★✿，就开始游刃有余◈★✿。
一旦你不焦虑了◈★✿，你就不会再有进步了◈★✿。你不需要学习任何新东西◈★✿，你不需要解决任何新问题◈★✿，你不需要面对任何新挑战◈★✿，这种工作状态是很危险的◈★✿。这时的你已经开始被“温水煮青蛙”◈★✿。
当你有一天发现你完全能胜任自己的工作的时候◈★✿，可能你已经在温水里被煮了很久◈★✿，一旦出现突发状况◈★✿，你可能已经无力跳出来了◈★✿，所以◈★✿，这时你就该考虑换个工作或者努力让自己去到更高的层级的地方◈★✿，真的◈★✿。
马云就说◈★✿，任何强大公司都不会给员工安全感◈★✿。最不给员工安全感的公司◈★✿，其实给了真正的安全感◈★✿，因为逼出了他们的强大◈★✿，逼出了他们的成长◈★✿，也因此他们有了未来◈★✿。
我的一个大学同学◈★✿，之前是在一个大型上市国企工作◈★✿，福利好◈★✿，待遇佳◈★✿。但两年前他辞职了◈★✿。原因是k8凯发◈★✿，他已经看到自己40岁以后的生活了◈★✿，他的人生已经没有任何别的可能性◈★✿，他的未来已经没有未来了◈★✿。
后来他去了一家创业公司◈★✿，收入是以前的一半◈★✿，每天都累成狗◈★✿，每天压力都特别大◈★✿，每时每刻都在接触新事物◈★✿。但正是这样的状态◈★✿，一切都在逼他进步◈★✿。因为你不进步◈★✿，就随时会被淘汰◈★✿。
再过了一年◈★✿，他再见前同事k8凯发◈★✿，发现他们什么都没变◈★✿，没有一点儿进步◈★✿，当那些前同事都在为疫情的影响而报怨苦恼时◈★✿，他自己已经变了◈★✿，因为他的能力除了让他有一份工资以外◈★✿，还有很多副业收入◈★✿，在疫情后的艰难期◈★✿，他的收入还能逆势增长◈★✿。
虽然我绝对认同创业公司不是人待的◈★✿，能待下去的都是很另类的人◈★✿，但从另一个角度来看◈★✿，在创业公司每个人都很拼◈★✿，每个人都是工作狂◈★✿，每个人都为自己的工作负责◈★✿，其实◈★✿，所谓铁饭碗◈★✿，不是你在一家单位有饭吃◈★✿，而是你足够牛逼◈★✿，在任何一家单位都有饭吃◈★✿。
所以◈★✿，如果你还年轻◈★✿，真的不要留恋所谓的稳定◈★✿，留恋所谓的舒适区◈★✿。如果你还不甘心◈★✿，如果你还想做点什么◈★✿，那就赶紧改变◈★✿。有的事情现在不做◈★✿，就一辈子也不会做了◈★✿。
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