人民网北京8月4日电 （记者贾玥） “为落实国务院部署和领导同志指示精神ღ◈◈ღღ，截至7月底ღ◈◈ღღ，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成ღ◈◈ღღ。”日前ღ◈◈ღღ，人力资源社会保障部负责人对媒体专门通报此项工作进展ღ◈◈ღღ。
2015年已转入下半程ღ◈◈ღღ。按照既定目标ღ◈◈ღღ，事业单位今年将基本完成分类ღ◈◈ღღ，从事公益服务事业单位在人事管理ღ◈◈ღღ、收入分配优博第一平台优博第一平台ღ◈◈ღღ、社会保险等方面改革取得明显进展ღ◈◈ღღ。记者注意到优博第一平台ღ◈◈ღღ，一年来ღ◈◈ღღ，事业单位改革进入加速期凯发k8官网下载ღ◈◈ღღ，上述3项制度建设均取得重要突破ღ◈◈ღღ。
“这一年来ღ◈◈ღღ，事业单位改革取得了重大进步ღ◈◈ღღ，回应了包括工资福利ღ◈◈ღღ、养老保险制度并轨等热点问题优博第一平台ღ◈◈ღღ，令人们对改革完成后事业单位提供公共服务的能力持乐观态度ღ◈◈ღღ。”国家行政学院公共行政教研室主任竹立家对人民网记者表示ღ◈◈ღღ。
受访专家也提醒ღ◈◈ღღ，下一步ღ◈◈ღღ，事业单位改革亟需着重提升服务效率和质量ღ◈◈ღღ，以绩效评估机制等内部改革为重点ღ◈◈ღღ，彻底消除仍然存在于事业单位内部的行政化ღ◈◈ღღ、官僚化作风ღ◈◈ღღ，令“知识大于权力”的观念形成风气ღ◈◈ღღ，进而为社会提供更多优质服务ღ◈◈ღღ。
2014年7月1日ღ◈◈ღღ，《事业单位人事管理条例》（以下简称“条例”）正式施行ღ◈◈ღღ。这是我国事业单位人事管理的第一部专门法规凯发k8官网下载ღ◈◈ღღ。
深化人事制度改革是事业单位改革的重要方面ღ◈◈ღღ。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》要求ღ◈◈ღღ，以转换用人机制和搞活用人制度为核心优博第一平台凯发k8官网下载ღ◈◈ღღ，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点ღ◈◈ღღ，建立权责清晰ღ◈◈ღღ、分类科学ღ◈◈ღღ、机制灵活ღ◈◈ღღ、监管有力的事业单位人事管理制度ღ◈◈ღღ。
“事业单位的工作人员ღ◈◈ღღ，既不同于公务员优博第一平台ღ◈◈ღღ，也不同于企业职工ღ◈◈ღღ，是提供公共服务的公职人员ღ◈◈ღღ。事业单位人事管理相对于政府ღ◈◈ღღ，需要更加灵活的管理制度ღ◈◈ღღ。”人社部部长尹蔚民指出ღ◈◈ღღ，这次改革一个最大的变化是把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系ღ◈◈ღღ。
从制度建设层面看ღ◈◈ღღ，《条例》确立了事业单位聘用合同制度ღ◈◈ღღ、岗位管理制度和公开招聘制度三项基本制度ღ◈◈ღღ。此外ღ◈◈ღღ，对包括竞聘上岗ღ◈◈ღღ、考核培训ღ◈◈ღღ、奖励处分凯发k8官网下载ღ◈◈ღღ、工资福利优博第一平台ღ◈◈ღღ、社会保险ღ◈◈ღღ、人员退休ღ◈◈ღღ、人事争议处理等其他环节也做出规定ღ◈◈ღღ，形成事业单位人事管理制度框架和体系ღ◈◈ღღ。
按照党的十八届三中全会关于建立“灵活管用”用人制度的精神ღ◈◈ღღ，事业单位推进人事制度改革要逐步实现人员“能进能出”ღ◈◈ღღ、岗位“能上能下”ღ◈◈ღღ、待遇“能高能低”的目标ღ◈◈ღღ。
进入2015年ღ◈◈ღღ，事业单位人事制度改革继续向前推进ღ◈◈ღღ。6月初ღ◈◈ღღ，中央办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称“管理规定”）ღ◈◈ღღ。
长期以来ღ◈◈ღღ，事业单位领导人员长期以来“参照”管理的模式ღ◈◈ღღ，造成事业单位管理的“机关化”“行政化”等问题ღ◈◈ღღ。《管理规定》提出ღ◈◈ღღ，选拔事业单位领导人员ღ◈◈ღღ，根据行业特点和岗位要求ღ◈◈ღღ，可采取组织选拔ღ◈◈ღღ、竞争（聘）上岗凯发k8官网下载ღ◈◈ღღ、公开选拔（聘）等多种方式进行ღ◈◈ღღ，也可探索委托相关机构遴选等方式进行ღ◈◈ღღ。
“对事业单位领导人员的多元选拔任用方式优博第一平台ღ◈◈ღღ，是深化事业单位人事制度改革的重大突破ღ◈◈ღღ。”中国人才研究会副会长沈荣华等专家认为ღ◈◈ღღ，《管理规定》的出台在我国公职人员管理制度的改革发展进程中具有重大意义ღ◈◈ღღ。凯发手机appღ◈◈ღღ，凯发手机appღ◈◈ღღ。凯发k8官方网站登录ღ◈◈ღღ。凯发k8国际ღ◈◈ღღ。矿业动态ღ◈◈ღღ，凯发k8娱乐官网入口ღ◈◈ღღ。员工旅游ღ◈◈ღღ，凯发k8娱乐官网入口ღ◈◈ღღ，