按照“践行习近平文化思想 担负国企文化使命座谈会”会议主题★★★✿，我拟了一个题目“文化赋能国有企业高质量发展”★★★✿，是关于贯彻落实习近平文化思想的相关认识矿产资源★★★✿，简要谈几点看法★★★✿。
这是文化赋能的基础依据和思想武装★★★✿。国有企业既有“配置生产资源打工仔买房记下载★★★✿，创造劳动价值★★★✿，承载经济增长★★★✿，创新经济发展”的企业一般职能和属性★★★✿，更有“姓党”★★★✿、肩负“物质基础★★★✿、政治基础”和履行“三大责任”的本质要求与特别担当★★★✿。国有企业如果没有匹配好的文化和强有力的党建作为内在支撑和引领保障凯发K8官网入口★★★✿，就如同一个人缺了营养★★★✿、丢了灵魂★★★✿，将不知从哪里来★★★✿、向哪里去凯发k8国际首页登录★★★✿！★★★✿，就会没有方向★★★✿、没有规矩★★★✿、动力不继★★★✿，成为散兵一个★★★✿，且极有可能有勇无智★★★✿、有智无德★★★✿，更谈不上高质量★★★✿、建一流★★★✿。坚持企业一般属性与特殊担当相统一★★★✿，就要靠“加油★★★✿、铸魂”作用的文化来赋能★★★✿。在这个意义上★★★✿，赋能就是国有企业文化建设的固有要求和重要使命★★★✿。
这是对文化赋能的价值理解和建设健康文化的工作要求★★★✿，作为赋能的核心机制和武器★★★✿，我们要有深刻认知★★★✿，要正确把握好★★★✿。
文化的核心功能就在于价值观的驱动★★★✿。价值观来自于对“有用性”的认知★★★✿，一事物的“有用性”通过生活感悟或积极的教育打工仔买房记下载★★★✿、引导一旦被认知★★★✿，就会形成动力★★★✿，产生最深刻★★★✿、持久的目标追求★★★✿，就会在人的现实生活和斗争要求中形成一种特定的思想倾向和做事规矩★★★✿、生活讲究和特色行为规范★★★✿，成为价值认同支配下的共有要求★★★✿，这就是文化★★★✿。文化的力量之所以被认为“神奇”★★★✿，其深刻来源就在于此★★★✿。个体认知就形成个体文化★★★✿，集体认知就形成集体文化★★★✿。企业文化就是企业人对企业核心价值的共有认知★★★✿、认同下的集体文化★★★✿。
这是文化赋能的主要任务★★★✿、主体内容和工作推进的主要办法★★★✿。“践行习近平文化思想★★★✿，担负国有企业文化使命”★★★✿，落地实践就是要赋能企业高质量发展凯发K8官网入口★★★✿、建设世界一流企业★★★✿。
文化赋能工作实践的总体要求★★★✿，是以高质量发展和建设世界一流企业为目标导向★★★✿，找准文化赋能企业高质量发展关键着力点★★★✿，实现文化赋能价值转化★★★✿，以文化的力量保障和促进企业高质量发展持续健康推进★★★✿。实际工作中要把握好三个基本方面★★★✿。
（一）把握高质量发展核心意涵与实践要求★★★✿。高质量发展★★★✿，要求一是发展质量要高★★★✿，这就是实现建设世界一流企业的“四个标准”（产品卓越★★★✿，品牌卓著凯发k8娱乐官网入口★★★✿，★★★✿，创新领先★★★✿，治理现代）★★★✿；二是发展方式要优★★★✿、发展可持续★★★✿。既要遵循企业发展的固有规律★★★✿，又要注重对“五位一体”新发展理念的深入贯彻★★★✿，注重发展新质生产力★★★✿、适应时代化进步要求★★★✿，更要建立有效的文化思想引领★★★✿，使高质量发展成为一种讲科学★★★✿、可赋能★★★✿、有保障★★★✿、成自觉的价值文化★★★✿。
（二）明确赋能文化的建设要求★★★✿。企业文化实质就是一个特定的“四维”价值理念体系和工作载体打工仔买房记下载★★★✿。一是基本文化★★★✿，也就是企业的使命文化★★★✿。国有企业是干什么的★★★✿，产品服务和建设要求要达到一个什么样的目标和程度凯发k8国际★★★✿，★★★✿，“文化置于连队上”本来是要起什么作用★★★✿，要成为鲜明而坚定的使命要求★★★✿，否则企业文化就将失去其最基本的价值生命力★★★✿，文化建设搞得再热火也将不知方向★★★✿。二是根本文化★★★✿，也就是奋斗文化★★★✿。习近平总书记强调“一切幸福都是靠奋斗得来的”凯发k8国际首页★★★✿，★★★✿，这是适用于国有企业的共同要求★★★✿，企业成长进步和高水平建设★★★✿、高质量发展发挥职能★★★✿，根本依靠就是共同奋斗★★★✿、艰苦奋斗★★★✿。三是主体文化★★★✿，也就是综合所有文化理念凯发手机app★★★✿，★★★✿、可以提炼为企业文化名称的特色主要文化★★★✿。如“市场文化”“家文化”“赋能文化”等★★★✿。四是专项文化★★★✿，也就是作为企业发展系统价值支撑的各项专题文化★★★✿。如质量文化★★★✿、创新文化★★★✿、诚信文化★★★✿、责任文化★★★✿、廉洁文化等凯发K8官网入口★★★✿。文化赋能企业高质量发展★★★✿，需要的就是这“四维”文化的立体支撑★★★✿，要以高质量★★★✿、建一流为目标★★★✿，将“四维”文化赋予相应的实际内容★★★✿，形成理念体系★★★✿、转化为“价值观行为化★★★✿、文化理念规则化”工作实践★★★✿，产生文化赋能★★★✿、促发展实际效应★★★✿。
（三）找准文化赋能关键着力点★★★✿，全面构建赋能建设新格局打工仔买房记下载★★★✿。按照“质量高★★★✿，方式优”高质量发展核心要求★★★✿，文化赋能国有企业高质量发展的关键着力点依然集中在“质量高”★★★✿、“方式优”两个基本方面打工仔买房记下载★★★✿。
一方面★★★✿，立足发展“质量高”塑造企业文化★★★✿、发挥文化作用★★★✿。企业高质量发展的目标是真正落实好世界一流企业建设标准★★★✿。要深入开展“高质量”发展价值观培育★★★✿，将追求“产品卓越”转化为卓越价值理念与实践要求凯发K8官网入口★★★✿、形成卓越文化★★★✿；将实现“品牌卓著”转化为品牌价值理念与实践要求★★★✿、形成品牌文化★★★✿；将推动“创新领先”转化为创新价值理念与实践要求★★★✿、形成创新文化★★★✿；将完善治理★★★✿、实现“治理现代”转化为提升现代企业制度建设标准的现代化发展理念与实践要求★★★✿，形成符合时代要求的新型治理文化★★★✿。使建设世界一流企业真正成为一种认知自觉和自驱动力凯发K8官网入口凯发k8娱乐官网入口★★★✿，成为最深刻★★★✿、持久和体系化的文化建设实践要求★★★✿，确保建设世界一流企业的工作积极性★★★✿、主动性★★★✿，使文化赋能企业高质量发展各项实践能够持续推进下去★★★✿。
另一方面★★★✿，立足发展“方式优”塑造企业文化★★★✿、发挥文化作用★★★✿。高质量实际是“好条件”的孕育结果★★★✿，把优良发展保障条件建设转化成为文化理念★★★✿、文化追求★★★✿，是文化赋能企业高质量发展的又一重要方面★★★✿。依据相关研究★★★✿，目前至少可以提出12个以上的保障方式和赋能工作着力点★★★✿。
1.建立“企业价值最大化”核心价值理念★★★✿。国有企业坚持社会主义生产目的★★★✿、服务社会并得到社会允许★★★✿，提升管理★★★✿、完善治理的最终目标就不能仅是实现股东利益最大化★★★✿，而是实现企业价值最大化★★★✿，高质量发展和建设一流企业★★★✿，最终都是要实现这个目标★★★✿。包括产品服务价值最大化★★★✿、出资人利益回报最大化★★★✿、员工主人翁精神发挥最大化★★★✿、企业社会责任效应最大化★★★✿、配合国家战略功能作用最大化★★★✿。“企业价值最大化”是企业最大★★★✿、也是最为核心的文化建设着眼点和工作着力点★★★✿。
2.强化企业核心价值观引领★★★✿。弘扬以社会主义核心价值观★★★✿、价值体系为基础和符合时代要求★★★✿、具有企业特色的核心价值观★★★✿，形成通过奋斗实现中心任务的全员思想认同和共有行动要求★★★✿，增强企业凝聚力★★★✿。
3.促进企业创新★★★✿。包括发展理念创新★★★✿、技术创新★★★✿、管理创新★★★✿、商业模式创新★★★✿、生产力质态创新★★★✿，培育创新文化★★★✿，激发企业创新创造活力★★★✿，增强核心功能与提升核心竞争力★★★✿。
4.打造学习型企业★★★✿。以更新观念为基础★★★✿，培育讲学习★★★✿、促改革★★★✿、重能力★★★✿，适应市场★★★✿、适应时代★★★✿，持续保持市场竞争优势★★★✿、管长远的学习文化★★★✿。
7.传承中华优秀传统文化★★★✿。通过文化教育认知“两个结合”的科学价值★★★✿，把握传统化★★★✿、革命文化★★★✿、先进文化系统建设要求★★★✿，从传统文化精髓中汲取力量★★★✿，从党的治理智慧中提升管理★★★✿、完善治理★★★✿，从弘扬企业家精神中激发创新创造动力活力★★★✿，培育中国特色企业管理文化★★★✿。
8.增强社会责任意识与履责能力★★★✿。培育ESG新型责任观★★★✿、责任方式★★★✿，塑造环境友好★★★✿、和谐可持续发展的新的责任文化★★★✿。
9.加强企业内外协同★★★✿。通过文化教育认知“协同最有用”★★★✿，倡导合作精神★★★✿、提高工作效率★★★✿、提升现代治理★★★✿、促进共同发展★★★✿，积极培育企业协同文化★★★✿，促进智慧企业建设★★★✿。
10.突出以人为本★★★✿，建设健康企业★★★✿。坚持社会主义生产目的★★★✿，坚持员工与企业共同发展★★★✿，倡导廉洁营商★★★✿、维护员工健康打工仔买房记下载★★★✿、强化全员集体归属感和履职忠诚度★★★✿，积极培育企业关爱文化★★★✿、健康文化★★★✿。
11.推动党的领导与公司治理相统一★★★✿、党的建设与业务建设相融合★★★✿。从“有用性”角度培育“相统一”“相融合”价值认知★★★✿，以文化理念提升增强企业党的领导党的建设有效统领业务发展的自觉性★★★✿。
12.强化企业宣传思想文化工作★★★✿。从价值发现角度充分认识“宣传思想文化”工作新提法和对意识形态工作新界定的重要意义★★★✿，深刻理解宣传思想工作要有文化提供认知保障★★★✿，文化建设要在党的工作统一阵营中提升地位★★★✿、发挥作用★★★✿，从文化认知角度积极发挥企业宣传工作正导向★★★✿、促发展★★★✿、保稳定重要作用★★★✿。（本文据作者在“践行习近平文化思想 担负国企文化使命座谈会”上的发言编辑整理）
（作者为国务院国资委原协会商会党建局局长★★★✿、中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会会长）
《现代国企研究》杂志是由中央党校国务院国资委分校★★★✿、全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会指导★★★✿，中国兵器工业集团有限公司主管★★★✿、中国兵器工业集团人才研究中心主办★★★✿，面向国内外公开发行的社科类期刊★★★✿。2010年创刊以来★★★✿，杂志秉持“启迪国企现代思维 领航国企特色实践”的宗旨★★★✿，突出评论特色★★★✿，围绕国企改革和国企党建两大主题★★★✿，研究发展规律★★★✿，解析制度精髓★★★✿，探索实践途径★★★✿，已成为服务国资国企改革发展和党的建设权威研究平台和主流舆论阵地★★★✿。国内统一刊号★★★✿：CN11-5992/F 全年定价420元