4月14日◈ღ★ღ，确定了和康辉旅行社（康辉旅行社的老板看到了记得给我发红包哦◈ღ★ღ，给你们打广告呢）进行合作
4月19-20日◈ღ★ღ， 旅游活动◈ღ★ღ，主要包括瑶族风情区◈ღ★ღ、温泉（含水上乐园）◈ღ★ღ、竹筏漂流◈ღ★ღ、香溪古堡◈ღ★ღ、绿岛自行车共五个项目
1.2.2在旅游中◈ღ★ღ，安全◈ღ★ღ、摄影的分工基本没有落实◈ღ★ღ，摄影没有落实到旅游各环节◈ღ★ღ，后面靠收集员工自行拍摄的照片再整理◈ღ★ღ。
2.1.1经过了比价◈ღ★ღ，同样的旅游项目◈ღ★ღ，价格优惠了50元/人（550◈ღ★ღ：500）◈ღ★ღ，后来提高住宿标准后还是比原方案优惠40元◈ღ★ღ。
事先和旅游公司强调确认◈ღ★ღ：不得安排购物店◈ღ★ღ、出现强买强卖的现象◈ღ★ღ；除不可抗力因素◈ღ★ღ，不得变更旅游行程和项目◈ღ★ღ。这样◈ღ★ღ，所有人员没有产生临时费用◈ღ★ღ。也没有因此发生任何不愉快事项◈ღ★ღ。
2.2.1费用的支付方式在最开始没有谈妥◈ღ★ღ。教训是头款◈ღ★ღ、尾款的支付比例和方式要提前确定◈ღ★ღ。看此文的估计很多是公司的HR或行政◈ღ★ღ，应该对付款过程中与财务和老板娘打交集的痛苦指数有所体会哈（这句话借鉴时不要写上去啊◈ღ★ღ，小心挨批）凯发app官方网站◈ღ★ღ。
2.2.2没有明确导游的工作◈ღ★ღ，实际上导游在旅游中变成了景区联络人◈ღ★ღ，基本没有起到讲解◈ღ★ღ、介绍景区的作用◈ღ★ღ。许多节目就是走走看看◈ღ★ღ，尤其瑶族风情区的民族特色展示安藤有里◈ღ★ღ、香溪古堡的精彩故事都没有人讲解介绍◈ღ★ღ，过程失色◈ღ★ღ。
按部门分组◈ღ★ღ，以车为单位◈ღ★ღ，实行领队——车长——部门经理分级负责制度◈ღ★ღ，确保了无人掉队安藤有里◈ღ★ღ。在活动中没有发生安全事故◈ღ★ღ。
4.1.2业务的***◈ღ★ღ、PMC的***在参加瑶族婚嫁节目表演时◈ღ★ღ，能不怯场◈ღ★ღ，且很好的活跃了现场气氛◈ღ★ღ，说明公司还是有很多人才的安藤有里凯发app官方网站◈ღ★ღ。
4.2.1事先发动不够◈ღ★ღ，车间员工基本没有响应◈ღ★ღ，表现的很被动◈ღ★ღ。在表演瑶族民族舞蹈“竹竿舞”时没有任何人主动上台互动财经消息◈ღ★ღ，◈ღ★ღ，一度出现冷场◈ღ★ღ。这些与公司的人员流动大凯发app官方网站◈ღ★ღ，彼此间缺乏默契有关◈ღ★ღ，也没有管理人员和老员工带头参与◈ღ★ღ，背后其实还是企业文化的问题◈ღ★ღ，毕竟企业提倡什么◈ღ★ღ，有什么特质的员工受重用◈ღ★ღ，大家就会变成怎样的人◈ღ★ღ。
6.1.2在各个项目中◈ღ★ღ，尤其是温泉和水上乐园◈ღ★ღ，员工自发组成小团队玩多人项目凯发app官方网站◈ღ★ღ，促进了各部门的交流◈ღ★ღ，加深了相互之间的了解安藤有里◈ღ★ღ。
6.2.1没有系统◈ღ★ღ、全程带队安藤有里◈ღ★ღ、讲解的导游安藤有里◈ღ★ღ。接车的导游凯发app官方网站◈ღ★ღ、景区的导游不是同一批人凯发app官方网站◈ღ★ღ，明显接洽不流畅安藤有里凯发k8国际首页登录◈ღ★ღ。◈ღ★ღ。
6.2.4以后要在每个项目开始前全体集合◈ღ★ღ，讲注意事项凯发app官方网站◈ღ★ღ。如车辆未同一时间来◈ღ★ღ，最少也要由车长统一要求◈ღ★ღ，传达到每个人◈ღ★ღ。
旅游结束后矿产资源◈ღ★ღ，◈ღ★ღ，人资行政全体同事进行了总结◈ღ★ღ，形成了此文◈ღ★ღ，大家进行了再学习◈ღ★ღ，相信后续的活动安排会越来越好◈ღ★ღ。